個人發展
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管理你的價值創造生命周期
2014-7-30
巴西世界杯落下了帷幕，繼而開啟了轉會大幕和退役謝幕，一批球星在世界杯球場上展現才華，成為炙手可熱的球...域。典型的活動是工作更具獨立性，開始為結果承擔責任。第三階段：指導者。個人作為一個指導者的身份出現，個人發展了更廣闊的技能，并開始參與到其他人的發展之中。此時，個人經常會是年輕的專業人士們的非正式導師...[繼續閱讀] -
讓招聘增值的4個妙用之處
2014-3-7除了滿足企業人力資源需求外，招聘也可以起到意想不到的妙用。妙用之一：免費培訓案例：某房地產公司決定推...部員工都盯著，對于內部員工來說，公司招聘信息是他們了解公司戰略和發展動向的渠道，具體的崗位隨時可能和個人發展前途密切相關。遇到招聘崗位和自己崗位相同時，有的員工理解為部門要擴張，有的理解為公司配備A、...[繼續閱讀] -
通過360能力覺察坊激發領導力
2014-2-26在發展領導力中，自我覺察是基礎和前提。它要求管理者能夠客觀地看待自己，了解自身與企業需求之間的差距，...都有突出的表現。它通過前期準備、覺察坊現場、后續發展三個環節，分別形成了360報告、個人IDP計劃、個人發展報告，分階段地實現個人能力的提升。聚焦關鍵行為是前提前期準備階段，360能力覺察坊會對客戶的...[繼續閱讀] -
管理者要做到知人善用
2014-1-3凡事“成也在人，敗也在人”。精辟的概括了歲月輪回、人世蒼桑這深厚的文化底蘊，且意義重大、哲理久遠。因...人之間合作程度的競爭。用人的成功，我認為應該歸納為四個統一：一．個人目標與企業目標相統一；二．個人發展與企業發展相統一；三．個人利益與企業利益相統一；四．個人成功與企業成功相統一。即【上下同欲者勝】。[繼續閱讀] -
銷售員巧妙向顧客說不的十大招
2013-12-28第一招：曉以利害。銷售員遇到客戶提出的一些不合理要求，可以從客戶的角度出發，說明如果順從客戶會引發的...其實，經銷我們的產品是很有市場的，比如，B地區的經銷商經銷我們的產品已經有三年時間了，公司人數從十幾個人發展到一百來人，每年的營業額從一百來萬上升到兩千多萬。我們公司成立以來，短短十年時間，就達到年銷...[繼續閱讀] -
如何打造可持續領導力
2013-12-9每天，成千上萬的領導者都希望通過參加培訓、接受績效評估、制訂個人發展規劃等方式，來提升領導力。他們下定決心，要把獲得的新知識和新技能付諸實踐，提高領導效率，成為更卓越的領導者。遺憾的是，并不是每個人都能堅持到底，很多人甚至還退步了。同環境的可持續發展一樣，領導者也要保證領導力的可持續性，形成可持續領...[繼續閱讀] -
創業越來越好，也越來越難
2013-11-1易觀國際發布的《2013年第3季度中國打車APP市場監測報告》顯示，快的打車以41.8%的市場份額在...個月的時間內覆蓋了全國31個大中型城市，并成為國內第一個進入香港地區的打車應用。快的打車的團隊也從幾個人發展到現在的100多人。“現在比過去不能說完全改變，局面是越變越好，但事情并不是越來越簡單，越來...[繼續閱讀] -
稻盛和夫：經營法則十二條
2013-10-18
導語：日本經營之神、日本航空公司董事長稻盛和夫先生說：無論是人生還是經營，其成敗取決于我們今后的行動。在座各位經營者，對于我講述的《經營十二條》，如果真能認真學習，切實實行，那么你們就會變成與自己的過去完全不同的優秀的經營者。稻盛所講“經營12條”，其實不僅適用于企業家，也適合個人發展。1.明確事業...[繼續閱讀] -
四川紅綿家紡招招商經理
2013-8-27發布日期：2013-08-27；工作地點：成都；招聘人數：1工作年限：三年以上；學歷：大專職位職能:...極主動、喜歡與人交流、品行好。工作地點：成都市公司福利：社保、旅游、體檢、生日/節日慰問、提供良好的個人發展的晉升空間工作時間：8：30-17：30周末大小休公司簡介：四川紅綿家紡有限公司成立于199...[繼續閱讀] -
要成效就看兩項溝通力
2013-8-7溝通與協調是企業運營與管理的手段，也是管理f者的一項最基本技能。人與人溝通和協調能力包括四個方面：一...意外的其他溝通，這種溝通主要情感上的溝通，比如管理者會了解員工對工作的一些真實想法，或員工在生活上和個人發展上的一些其他需求。在這個階段員工還沒有就工作中的問題與管理者進行決策溝通，但它為決策溝通打下...[繼續閱讀] -
四川紅綿家紡招產品設計師
2013-7-22發布日期：2013-07-22工作地點：成都招聘人數：1工作年限：五年以上學歷：大專職位標簽:紡織家...直，富于創新。工作地點：成都市（會有出差）公司福利：購買社保、旅游、體檢、節日/生日慰問、提供良好的個人發展晉升空間；員工加盟計劃工作時間：8：30-17：30周末大小休公司簡介：四川紅綿家紡有限公司...[繼續閱讀] -
四川紅綿家紡招培訓經理
2013-7-19發布日期：2013-07-19工作地點：成都招聘人數：1工作年限：五年以上學歷：大專職位標簽:零售終...零售業培訓管理經驗者優佳。工作地點：成都市公司福利：購買社保、生日、旅游、體檢、節日慰問、提供良好的個人發展的晉升空間工作時間：8：30-17：30周末大小休公司簡介：四川紅綿家紡有限公司成立于199...[繼續閱讀] -
四川紅綿家紡招終端形象管理主任
2013-7-5發布日期：2013-07-05；工作地點：成都；招聘人數：1工作年限：三年以上；學歷：大專職位職能:...配感覺強烈。工作地點：成都市（會省內出差）公司福利：購買社保、旅游、體檢、節日/生日慰問、提供良好的個人發展晉升空間；員工加盟計劃工作時間：8：30-17：30周末大小休公司名稱：四川紅綿家紡有限公司...[繼續閱讀] -
四川紅綿家紡招空間設計師
2013-7-5發布日期：2013-07-05；工作地點：成都；招聘人數：1工作年限：五年以上；學歷：大專職位標簽:...行業設計工作經驗優先考慮。工作地點：成都市公司福利：購買社保、旅游、體檢、節日/生日慰問、提供良好的個人發展晉升空間；員工加盟計劃工作時間：8：30-17：30周末大小休公司名稱：四川紅綿家紡有限公司...[繼續閱讀] -
寧波凱越國際貿易招家紡外貿業務員
2013-5-15發布日期：2013-05-15；工作地點：寧波；招聘人數：1工作年限：二年以上；語言要求：英語熟練；...紡織類院校服裝與紡織專業畢業者優先。我們為員工提供：1.高于同行業標準的福利薪酬2.為員工提供廣闊的個人發展空間和晉升機會3.按國家標準為員工繳納五險一金4.每周雙休、享受國家法定節假日5.公司每年安...[繼續閱讀] -
江蘇豪申家紡布藝招總經理助理
2013-4-25發布日期：2013-04-25；工作地點：南通；招聘人數：1工作年限：五年以上；學歷：本科職位職能:...劃管理、運營操作流程；3、具備較強的計劃與執行力，領導能力，決策能力及協作能力，具有與公司長期合作的個人發展規劃，有較強的邏輯思維能力。公司簡介：江蘇豪申家紡布藝科技有限公司是一家創建于二零零三年十一...[繼續閱讀] -
四川紅綿家紡招商品管理主任
2013-2-25發布日期：2013-02-25；工作地點：成都；招聘人數：2工作年限：二年以上；學歷：大專職位職能:...xcel/Word/PPT）。工作地點：成都市公司福利：社保、旅游、體檢、生日/節日慰問、提供良好的個人發展的晉升空間工作時間：8：30-17：30周末大小休公司簡介：四川紅綿家紡有限公司成立于199...[繼續閱讀] -
成都蜀秀商貿招家紡內衣連鎖經理
2013-2-22發布日期：2013-02-22；工作地點：成都；招聘人數：2工作年限：二年以上；學歷：中專職位職能:...鎖培訓經驗者優先2、有內衣連鎖店長管理工作經驗者優先一經錄用，公司將提供豐厚的待遇（包括福利待遇）和個人發展空間成都蜀秀公司歡迎您的加入！公司簡介：成都蜀秀商貿有限公司成立于2004年，公司總部位于成...[繼續閱讀] -
女性平衡職業生涯的8點注意事項
2013-2-20注意一：不同階段要有所偏重大部分女性都會面臨做母親和回歸職場的問題，我認為，女性要學會在不同的場合，...長奠定基礎。如果這些問題沒有解決好，就有可能影響日后的生活和工作，成為剪不斷的煩惱。注意二：及早制定個人發展規劃做母親、做妻子會給女性的職業生涯帶來一定影響，如何把自己把事業和家庭處理得更好，聰明的女...[繼續閱讀]
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