工資標準
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4家紡織企業不斷完善薪酬管理凝聚人心
2014-9-4編者按目前，一些紡織企業收入分配制度不健全，職工薪酬制度沒建立，使企業的薪酬管理呈現出種種病癥，員工...部門合并，對一些崗位工作兼管，推行了“兼并帶”。寶雞九州公司在工資分配上主要依據省紡協會行業崗位技能工資標準，結合本企業實際情況而進行。目前公司推行了以下辦法：一是實行車間“工資總額承包”。企業在崗位...[繼續閱讀] -
江蘇沛縣紡織業展開工資協商
2014-6-6江蘇省沛縣紡織行業開展工資集體協商，有效地化解了勞動雙方的矛盾，改善了行業內企業用工無序競爭的狀態，穩定了職工隊伍，推動企業與職工形成同呼吸、共命運、同發展的良好局面。沛縣已建成投產的紡織企業有140多家，從業人員3萬余人。沛縣總工會首先從制定行業最低工資標準入手，開展工資集體協商。該縣成立了由工會...[繼續閱讀] -
從人才流失看企業文化 企業文化虛不虛？
2014-5-9
這些年，“用工難”“用工貴”成了企業老板吐槽的焦點，招來人、留住人成了企業的重要工作。然而，想要留住人卻是不易的。筆者出差時聽到一件事兒：因為對門企業多發了50元工資而引發一家企業基層員工集體跳槽。為此，企業也想出了各種應對策略。筆者在盛澤調研時，一家企業老板建言政府在當地設立工資標準，以避免同行之...[繼續閱讀] -
如何打造團隊的核心價值觀？
2014-1-2提到團隊質量，大家過多談論的是團隊文化，團隊凝聚力，團隊戰斗力，團隊建設等話題，豈不知，上述話題只是...戰斗力。3、薪資及差費標準。團隊設計的薪資依據總部考核標準，以市場規模遠低于YL,MN等一線品牌，而工資標準卻遠高于他們的標準。差旅實施略高于同行業的標準，至少讓業務人員有一種榮譽和自尊。電話費實施實...[繼續閱讀] -
泰國成衣業推廣“時尚泰絲”計劃
2013-5-23泰國工業部工業經濟研究辦事處日前發布報告指出，成衣行業正面臨最低勞工工資標準、勞工短缺、泰銖升值和歐美等主要出口市場經濟復蘇緩慢的四大困擾，企業有意遷移鄰國尋求生存空間。為穩定國內產能，強化行業競爭優勢，泰國紡織業發展協會與有關部門聯合推廣“時尚泰絲”研究計劃，以大力發展泰國絲綢時裝產品。泰國工業部...[繼續閱讀]
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