楊元慶
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柳傳志：辦公司就是辦人
2013-12-6柳傳志說“辦公司就是辦人”，可謂肺腑之言。聯想的巨大成功，就是因為培養了楊元慶、郭為、朱立南等一批獨當一面的帥才。一邊是千軍易得，一將難求，一邊是馮唐易老，李廣難封。企業中最重要的是人，最難用、最難管的，也是人。辦公司就是辦人一位朋友供職的房地產公司，在員工招聘和培養上有個奇特的慣例：公司老板應酬多...[繼續閱讀] -
楊元慶：聯想是永遠的創新者
2013-11-4《喬布斯》電影主演庫徹單膝下跪從聯想董事長楊元慶手中接過了聯想員工牌，這一幕不是什么電影畫面，而是出現在了上周五的聯想YOGA平板發布會上。11月1日，聯想全球首款多模式平板電腦Yoga在劉謙的魔術中拉開了神秘的面紗。此款擁有卷軸設計的產品也立即被在場者冠上了一個可愛的名字——“有腳”平板。而這款聯...[繼續閱讀] -
初創企業如何招到值得信任的員工
2013-9-5儒商興業靠三大法寶：第一是人才，因為商道的本質就是投資于人，這里的“人”，主要指的就是自己的部下；第...人”，因為人往高處走，沒本事才扒窩呀。可是仔細一想，中國最有能力的人不也是“不易跳槽”的人嗎？比如以楊元慶為代表的聯想人，以趙杰、魯勇為代表的華為人，以及以霍建寧、周年茂為代表的李嘉誠的人。這三家企業...[繼續閱讀] -
解析：新消費模式的互動之道
2013-7-29在全民展望社交媒體時代的商業新法則、探討新的消費模式之時，聯想集團董事長兼首席執行官楊元慶昨日在2013成都《財富》全球論壇上的“世界500強企業領袖展望商業新法則”分論壇中提出了不同看法。“在中國，每個人都在說在線的銷售將是占主導的一個商業模式，或者是唯一的模式，但我不是這么認為。”楊元慶表示，“...[繼續閱讀] -
30歲之前成功的12條黃金法則
2013-4-9為什么從20歲到30歲的時間，才可以跳兩級，但是很多人卻在30歲到40歲一下子積累身家，成倍數上漲。因為30歲很重要！譬如，李嘉誠、比爾·蓋茨、楊元慶在30歲的時候，都抓住了轉折。而他們做的，無非就是認清自己，解決現在和追逐未來。這看上去人要持續一生解決的問題。但是30歲的人，因為現實的種種情況，面...[繼續閱讀]
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