職業經理人
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杭州博洋家紡激流勇進看今朝
2017-2-9
目前剛性需求市場出現逆流。低迷的市場環境，銷售模式的改變，傳統行業的銷售業績普遍下滑、同質化的競爭壓...了豐富的管理與市場經驗。之后博洋家紡與寶城集團進行了管理人才的交流，區域負責人成為一名更具有挑戰性的職業經理人——寶誠杭州博洋家紡總經理，正如張瑋所說：“我們的團隊上下齊心，目標一致，利用團隊作戰以及...[繼續閱讀] -
“博洋模式”再續新傳奇
2016-11-17
最近，博洋有兩大事件成為新聞媒體關注的焦點。一個是集團下屬的家紡集團版塊進行了股份重構，包括家紡公司...而美”品牌，讓公司里的年輕人也有了更多的創業機會和動力。事實上，主動降低集團自身股份，把股份平價轉給職業經理人，在博洋已不是第一次。早在6年前，集團將“服飾版塊的股權15%左右主動轉給職業經理人。6年...[繼續閱讀] -
俞建輝于2016床品專委會年會作主題報告
2016-5-27
2016年即將過半，紡織企業多感國內外消費市場需求動力不足，為與企業共同探討新形勢下如何更好的發展，...可聘請擁有海歸經歷、專業技術等人才，挖掘市場潛力和資本市場價值。此外，藍絲羽還擁有很多“御企高方”。職業經理人“掛帥”，實行全流程ERP信息化管理，家族管理與現代企業制度建設融合發展；“家人文化”即企...[繼續閱讀] -
投石行家助力家紡企業把握轉型趨勢
2016-3-21
2016年3月16-18日，中國國際家用紡織品及輔料（春夏）博覽會在國家會議中心（上海）舉行。春季家...財務、法律等領域。作為投石家紡產業鏈合伙人，王文峰是一位有著十多年家紡產業從業經驗的資深家紡人，作為職業經理人，曾先后供職于羅萊家紡、羅卡芙家紡、喬德福萊蒙德家居、莎鯊家紡等家紡名企業。在羅萊家紡擔任...[繼續閱讀] -
互聯網+時代的家紡行業渠道危機
2015-10-8隨著科技的快速發展，全球經濟一體化已經是不爭的事實，互聯網技術的不斷創新，使得中國的商業模式在十年里...續續的開，陸陸續續的關，更有甚者幾開幾關，最終真正留下來，形成良性渠道的鳳毛菱角，這和企業盲目跟風，職業經理人決策失誤不無關系，企業戰略定位不清晰、資源分配不合理、線上線下同款同質不同價、產品規劃盲目...[繼續閱讀] -
原波司登高管空降晚安，助力晚安品牌運營
2015-7-27
湖南省晚安家紡股份有限公司自2015年1月份在全國中小企業股份轉讓系統（新三板，證券簡稱：晚安家紡，...不拘一格跨行業輸入新鮮血液，是讓晚安家紡保持充沛前進動力的根本。在曹澤云董事長的親自考察下，商界知名職業經理人王道成先生加盟了晚安，全面負責晚安家紡的經營管理工作。據悉，王道成先生曾任波司登(HK39...[繼續閱讀] -
劉曉亮：打造金牌店長特訓營（二）
2015-1-13四、有效的員工溝通方法1、以人為本的四性溝通法2、細節夸獎的藝術與先麻醉后開刀的批評方法3、為什么夸...升的問題研究與課程開發，培訓中經常提供各種有效解決問題的落地工具，被譽為“工具先生”。已有成千上萬的職業經理人受益于劉曉亮老師的“理念+方法+工具”實用課程，在各自企業的管理工作崗位上發揮著重要的作用...[繼續閱讀] -
部分家紡企業在行業變局中的迷失與思考（二）
2015-1-4
4.尋找破局的方向如何尋找企業的突破口，成為很多企業現在最大的目標，上面我們大致歸納了家紡企業所面臨...難做到解決問題，輕裝上路的，同時要說明的，很多不靠譜的戰略規劃，其實主要責任在于老板，沒有你的鼓動，職業經理人不會做那些不靠譜的戰略規劃，這樣的規劃也不會得到通過。資金：家紡企業受制于資金來源的非常多...[繼續閱讀] -
部分家紡企業在行業變局中的迷失與思考（一）
2015-1-4
隨著身體的恢復，重新走進企業，走進行業，走近家紡這個一生追逐的事業，屈指算來，已經正式回歸達兩月之久...的，大多都是一些提出來的口號和空洞的文字，這重點體現在兩個方面，一個是老板沒有明確的戰略意圖，一個是職業經理人缺少戰略規劃的能力，這就造成了企業是躺在市場形勢大好時留下的資本吃老本的格局，還有一種就是...[繼續閱讀] -
羅萊家紡：2015春夏訂貨會增長可期，積極推動并購
2014-10-30羅萊家紡(002293.SZ)2015年春夏訂貨會將于本周結束，增長可期。另外，公司加盟直營化加速，...，將加速搶占中低端市場，替代批發市場、雜牌產品。東方證券研報指出，優家品牌在今年下半年引入資深職業經理人，更換供應商，推出搖粒絨毯等極致單品，調整終端成列，施行有效限時特賣后，明年預計將迎來業績爆發。[繼續閱讀] -
永亮紡織 創新引領升級路
2014-10-219月18日，在位于高陽縣的河北永亮紡織品有限公司生產車間，織機在歡快地跳舞。“這是目前世界生產效率最...亮開始了公司化運作的探索，致力打造現代化公司運營模式。永亮先后引進生產、營銷等方面的高水平管理人員，職業經理人隊伍不斷擴大，公司管理能力越來越強，產供銷體系更加科學。同時推行精益生產，向管理要效益。從...[繼續閱讀] -
對企業最致命的打擊是什么？
2014-9-16企業是循序漸進滾雪球式發展，沒有一個企業小的沒有發展前途，也沒有任何一個企業大的不可撼動。企業靠的是一波又一波的職業經理人推動企業的發展，你的某一階段使命完成，你可以順利離開企業把接力棒傳遞給下一波人，這不是對企業不負責任，而是抱著職業態度推動企業的發展，就像一位老師沒有哪一位能從小學--初中---...[繼續閱讀] -
電商來勢兇猛 海門家紡城走到十字路口
2014-7-30
屬于電商家紡業的“春天”已經到來。據中國電子商務研究中心監測數據顯示，今年6月，羅萊家紡在淘寶和天貓...濟新聞》記者表示，公司非常重視渠道變革，大力發展電子商務，積極開拓線上渠道。在電商運營方面引進專業的職業經理人，建立專業電商團隊。今后將整合線上與線下的渠道，除了大力發展電商以外也要加緊O2O體系的建...[繼續閱讀] -
不是員工不要家：家族文化
2014-7-28作為以農耕為主的文明古國，中國社會的穩定，幾千年來一直是依靠家國一體的宗法制度來維持的。根深蒂固的家...中家族成員相對統一的利害關系；而另一方面，中國誠信體系還沒有建立起來，人與人之間的信任程度很低，加之職業經理人制度的不健全，讓中國多數民營企業家不敢、也不愿讓外來人才接班。家族企業成功之后容易滋生自滿...[繼續閱讀] -
企業大了，老板如何管理好自己的時間？
2014-7-15許多老板把所有精力和時間放在工作上，結果身體非常疲乏，回到家卻看到家人板著臉，心情也不好。為什么呢？...讓企業管理變得越來越規范。企業家要從獨裁者思維轉變，意識到自己能夠推動這個組織走向規范化，要能夠引進職業經理人、外部顧問來進行變革、處理沖突。當然，這個階段也充滿非常多挑戰，有很多的內部沖突。企業老板...[繼續閱讀] -
世界杯與企業管理的10個相似點
2014-6-30
世界杯正如火如荼，空氣中都是足球的味道。昨晚看球時，幾個朋友聊著聊著，話題卻聯想到企業管理上了。看來...球隊戰績不佳，教練一般都會成為替死鬼，企業事業如此，業績不好時，更換CEO也是家常便飯。選教練就是選職業經理人。足協也好，俱樂部老板也罷，選擇教練也就類似于企業選擇職業經理人。2、強弱都是相對的，也經...[繼續閱讀] -
劉曉亮：打造金牌店長特訓營
2014-6-5門店九大核心問題解決模板【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年6月12-13日杭州2014年6月26-27日廣州2014年7月10-11日上海2014年7月24-25日深圳2014年8月7-8日北京2014年8月21-22日廣州2014年9月4-5日杭州2014年...[繼續閱讀] -
劉曉亮：高效運營團隊七大系統
2014-6-5【主辦單位】集德能咨詢(www.51jdn.com)【課程時間】2014年6月21-22日廣州201...升的問題研究與課程開發，培訓中經常提供各種有效解決問題的落地工具，被譽為“工具先生”。已有成千上萬的職業經理人受益于劉曉亮老師的“理念+方法+工具”實用課程，在各自企業的管理工作崗位上發揮著重要的作用...[繼續閱讀] -
管理問題的6大認識誤區
2014-5-30
通過研究，我們發現傳統管理問題有6大認識誤區，而這6大認識誤區主要表現為6種重管理現象：一，管理內容...識在企業實踐中很難有效應用？為什么管理咨詢培訓專家的建議對企業效果不明顯？為什么那么多精通管理的高級職業經理人創業很少成功？為什么很多管理卓越的企業很快就走向沒落？為什么很多管理水平低下的企業仍然快速...[繼續閱讀]
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