“招工難”成紡織企業恢復生產的一大瓶頸
今年下半年以來，特別是國慶節后的兩個月內，紡織主要原料價格瘋漲，帶動下游棉紗價格也步步緊跟，漲價速度恐達近年之最。更令人驚奇的是，不僅棉紗價格飛漲，而且還出現了嚴重供不應求的局面。排隊購買、預交貨款等久違了的采購方式，重現在過去的兩個多月的時間段里。
在這樣的背景下，紡織企業開機率應該直線上升才對，但是實際上升幅度并不明顯，仍有許多紡織能力被閑置。在與企業的交流中，許多開機率不足的企業都提到“找不來工人”的難題。
由此可見，“招工難”成了目前紡織企業擴大或恢復生產的主要瓶頸之一。
近日，筆者在中原某一大型紡織企業門口的廣告欄中，就看到石家莊某同類企業的招工廣告：“因工廠發展需要，特招紡紗工××名、織布工××名，管吃管住，一個月工資在1500-2000元。”
同時在這里，還看到其它紡織企業類似的招工廣告20多份。只所以這里貼著這么多的招工廣告，是因為這家有著優質勞動力資源的百年老廠，由于種種原因，正面臨著減產并大量裁員的處境。
據悉，面對這么多的招工廣告，報名者寥寥。目前紡織企業招工困難的程度，從這里可以窺見一二。
一方面是下崗職工眾多，一方面又是紡織企業招工難。業內許多人士認為：紡織企業勞動強度大，而且與工資待遇不成正比，是造成以上局面的主要原因。
當前的情況是，紡織企業工作累，工作環境差，還要上夜班，所以年輕一點的擋車工，不愿在紡織企業擋車，寧可到服務行業當服務員，到商業部門當營業員等。年紀大些的，寧愿當清潔工，也不愿到紡織企業做擋車工。
另外，一些紡織企業對放假在家的職工有比較優厚的待遇，不用上班還可以領到一些生活補貼，還有單位給繳納各種保險。所以，如果家里有老人、小孩的，就可以自己在家照顧，省了保姆費。找工作對于他們來說并不緊要，尤其是勞動強度較大的紡織企業，吸引力就更小了。
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