工作任務
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新形勢下的企業文化創新和變革
2014-9-30企業文化不是一層不變的，而是要隨社會大環境變化和企業發展不斷創新和變革。目前我國政治、經濟和社會環境...進行文化變革，企業需要制定詳細的行動計劃以統籌協調各項變革工作。企業文化創新和變革的工作計劃要有明確工作任務、工作時間、工作方式和責任部門，同時還要明確工作評價的標準和方式，強化計劃承諾，提高計劃執行...[繼續閱讀] -
從職場到商場，女強人曹衛菊的華麗成長史
2014-8-7
她嫻雅親和，骨子里卻有一股堅忍不拔的韌勁；她嬌柔感性，渾身又散發著新女性的知性魅力；她曾是歐派家紡的...總裁就像父親一樣，她釋然了。就這樣，在大家的支持下，曹衛菊走馬上任，出色了完成了一個個看似紛繁復雜的工作任務，一做便是兩年。她也在這個過程中學會了一個道理：面對困難，不要懼怕，首先要樹立信心，多學多想...[繼續閱讀] -
如何讓展會營銷達到預期效果
2014-6-16
對于一個計劃開拓地區市場或者全國市場的行業企業來說，參展可以較快的提升知名度、獲得新客戶，起到迅速推...風險，增加合作成交的信心。為了能夠有效的完成意向客戶的開發數量，參展企業可以在展覽會開幕之前建立一個工作任務時間表，安排展會期間每人要聯系多少家客戶，要求工作人員對當天搜集的名片進行分類整理并及時錄入...[繼續閱讀] -
管理者應學會自我榜樣激勵
2014-5-28
激勵員工的方式很多，作為管理者，最好不要用“裝窮”的方式激勵員工的奉獻精神。員工需要的是激情的現在，...個堪稱榜樣的管理者，必須是創造良好工作環境、吸引和留住優秀員工的人。管理者應該記住，自己是為下屬完成工作任務排除障礙的人，而不是“管”他們的人。員工既是“經濟人”，也是“社會人”。他有掙錢生存的一面，...[繼續閱讀] -
企業中的十二大隱形成本
2014-5-21
如果能找到這些“隱形成本”，無疑如同找到“病原體”，那么下一步的“對癥下藥”一定就是再次騰飛之時了。...”的“加班”是一種敬業現象。殊不知，這可能隱含著很高的成本。理由有三：第一，加班的原因并不一定是因為工作任務太重，而是員工的工作效率低下造成的，加班意味著低效率。如果客觀工作任務確實很重，那么企業應該...[繼續閱讀] -
家紡廣告投放如何才能抓住年輕消費群體
2014-4-10
家紡消費如今正趨向于年輕化，但令人尷尬的是，年輕消費者尤其是在校學生、上班一族對家紡品牌的關注度和認識度相比現為主流的女性消費者要低很多，這就很可能成為一些主要以年輕消費群體為目標客戶家紡品牌的軟肋。年輕白領平時工作任務重，因此一天之內他們并沒有多少看電視的時間，甚至于沒有這個習慣，電視廣告接觸率自...[繼續閱讀] -
家紡廣告投放如何抓住年輕消費群體
2014-4-10
家紡消費現今正趨向于年輕化，但令人尷尬的是，年輕消費者尤其是在校學生、上班一族對家紡品牌的關注度和認識度相比現為主流的女性消費者要低很多，這就很可能成為一些主要以年輕消費群體為目標客戶家紡品牌的軟肋。年輕白領平時工作任務重，因此一天之內他們并沒多多少看電視的時間，甚至于沒有這個習慣，電視廣告接觸率自...[繼續閱讀] -
創業型企業如何管理員工
2014-3-14我國在創業型發展的過程中，存在諸多問題，如企業規模較小，以小型微型企業為主;企業的發展起點偏低;企業...施的過程中，需結合新生代員工的特點，這樣才能保障創業型企業良性發展。一是通過分配適合新生代員工特點的工作任務。在合適的職權范圍內，準許員工參與企業事務，樹立主人翁意識，進而將其內在的工作熱情激發出來，...[繼續閱讀] -
領導技巧：發問和區分
2014-3-10通過發問了解事實的真相答案就在問題中。解決問題的最好方式就是問對問題。好的問題自然會激發下屬思考更多找到解決問題的路徑。“最好的答案與解決方案永遠存在于下屬或員工心中。”問對問題，答案自然就會出現。建立在了解事實真相基礎上的管理才是最有效的管理；通過發問，了解下屬或員工對工作任務的理解、達到目標的方...[繼續閱讀] -
中國麻紡協會會長許吉祥談行業發展方向
2014-3-5在剛剛過去的2013年，麻紡織經濟運行總體平穩、結構調整穩中有進、轉型升級穩重提質。那么麻紡行業在2...紡行業協會積極發揮在政府與企業之間的橋梁紐帶作用。十項創新助推發展記者：2014年中國麻紡織行業主要工作任務是什么？要達到怎樣的目標？許吉祥：今年是全面深化改革的開局之年，是全面完成麻紡織行業“十二五...[繼續閱讀] -
領導者藝術：如何對待下屬
2014-3-3作為領導者，都喜歡一個聽你的話、尊重你、而且踏踏實實跟著你干的下屬，現實中往往卻是，許多領導者連這些...織，下屬在許多方面是依賴自己的直接上屬領導的，因為不僅是對公還是對私而言，領導者給下屬下達指令、分派工作任務的同時，下屬也同時在考驗領導者的水平與能力。以便使起點省事化、過程簡單化，結果滿意化，他們會...[繼續閱讀] -
領導密碼：用好人>做好事
2014-2-14俗話說“千年的寺易見，百年的店難尋”，這句話蘊涵著一個發人深思的管理問題，而眾多大型企業高薪引進人才...眾路線，真正做到重實績、看公論、看主流。具體講，就是看在重大問題面前的態度和行為；看在工作崗位上主要工作任務的完成情況；看在社會和單位的反映和影響；看群眾對他的表現和工作是否滿意。3、是堅持正確的用人...[繼續閱讀] -
人性化管理遭遇尷尬處境怎么辦？
2014-2-13我是一個從底層技術人員一步步成長起來的研發部門管理者，比較理解研發人員的工作規律和訴求，因此在管理上...些員工當前的素質，應建立相應的動力和壓力機制，比如實行項目制，每位研發工程師都應加入項目組，有相應的工作任務，按項目組完成工作的質和量來進行考核，并與工資和各項獎勵掛鉤，而不以工作時間來考核工程師。同...[繼續閱讀] -
五大管理技巧幫你統籌時間
2014-1-26你是否有過這樣的經歷:某一天,你雄心勃勃地準備把手底下的事清理干凈,可到頭來卻一事無成?也許每個人都...下來.3.對當天沒有完成的工作進行重新安排現在你有了一個每日的工作計劃,而且也加進了當天要完成的新的工作任務.那么,對一天下來那些沒完成的工作項目又將做處置呢?毛巾批發小編建議你可以選擇將它們順延至第...[繼續閱讀] -
組織執行力要訣：快、準、狠
2014-1-21執行力靠執行力組織來完成，執行力組織內部建立一種執行力文化，在這種執行力文化的框架下，領導者對他們的...；對企業而言執行力就是經營能力。譚小芳老師表示，衡量執行力的標準，對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務；對企業而言就是在預定的時間內完成企業的戰略目標。執行力要成為一種強勢，必須要把握執行制勝的...[繼續閱讀] -
邁向優秀管理者的微思考
2014-1-13隨著越來越多的企業意識到，粗放式的野蠻生長已經成為歷史，自己必須通過管理來贏得競爭優勢的時候，一支優...點點，日積月累，幸福就會來敲門。要成為優秀的管理者，需要正確的認知、良好的方法和就事論事、以完成具體工作任務為目標的普通員工不同。管理者需要面對更多復雜和不確定的問題。“成效”是衡量管理者工作好壞的唯...[繼續閱讀]
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