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通用電氣

  • 當前在第 1 頁 共計 1 個頁面 共有 15 條記錄
  • 九種最重要的領導力

    2014-8-8
    管理者該如何做好授權呢?這其中最重要的就是權力和責任的統一。即,在向員工授權時,既定義好相關工作的權...司整體的信念或價值觀也必須在員工身上體現出來。畢竟,任何一家企業都是由該企業的所有員工組成和推動的。通用電氣公司董事長兼CEO杰克•韋爾奇在論述員工評價標準的時候指出,對員工績效的考察必須...[繼續閱讀]
  • 智能家居行業快速增長無縫連接成焦點

    2014-7-9
    智能家居市場正處于增長當中,行業的焦點已經變成了在一個平臺上無縫連接各個不同的產品,而不再是硬件構造...價格。它也將為iOS、Android和WindowsPhone設備提供驅動那些家居設備的應用。上周,通用電氣聯手Quirky與Wink發布了一款全新的LED聯網燈泡,產品售價在15美元至25美元之間。...[繼續閱讀]
  • “高感情”管理:不要擺領導架子

    2014-3-6
    “架子”,代表一種自高自大的裝腔作勢。有些領導因為新官上任,生怕威信不夠,于是就會用擺架子來顯示自己...心的擁護和愛戴,他們更容易取得大家的信任,并把工作開展得有聲有色。杰克·韋爾奇已經是家喻戶曉,他接手通用電氣后創下的豐功偉績,至今還是企業家們津津樂道的經典案例。而在接手通用之前,韋爾奇只是集團一個分...[繼續閱讀]
  • 卓越公司的八大特質

    2014-1-13
    在競爭激烈的市場經濟中,恐怕沒有一個企業不希望自己的公司是卓越的。在企業的發展史中,有很多企業曾經取...子。實驗的成本低廉和有用,勝于精密的市場研究或周詳的人力安排,(2)無形。實驗往往要超脫正式組織。在通用電氣和3M,會抓住規劃、編制以及管理系統中有意保留的“漏洞”,挪用一些資金進行非主流計劃的實驗研...[繼續閱讀]
  • 信任管理的大智慧

    2014-1-10
    每個人都有被重視、被信任的渴望,企業敢不敢于放手用人,給員工一個施展才華的舞臺與機會,是影響核心員工...只有當信任產生互動,信任的力量才會產生,組織才會變得強大。提出“管理得少就是管理得好”這一觀點的美國通用電氣CEO杰克韋爾奇曾經自豪的說:“我信任我的員工,他們也信任我”。從社會資本的角度看,企業擁有...[繼續閱讀]
  • 管理中的領導藝術

    2013-12-31
    成為卓越的領導者是管理者追尋的境界。現實中管理者不要做“晁蓋”,而要學“宋江”。要贏得人心;要成就對...高領導力,即提高自己不基于職位影響別人以實現共同目標的能力。現在企業要求管理者會管理更要會領導。正如通用電氣前總裁杰克?韋爾奇所說:“別再沉溺于管理了,趕緊領導吧。”過去的管理者是“經理”,其表現是控...[繼續閱讀]
  • 弱者生存:中小企業的智慧選擇

    2013-12-27
    經常接觸到一些老板,在擁有千萬、過億身家的同時,面對激烈競爭帶來的行業空間萎縮,生存壓力逼迫著去尋求...的定論或經濟法則,應該嘗試著去否定,并以此為出發點重新構思事業。因為在任何時代,最大的敵人都是自己。通用電氣的支柱產業盡管為傳統產業,但是其基業常青的原因正在于不斷進行自我否定。韋爾奇號召大家“在所有...[繼續閱讀]
  • 譚小芳:企業文化就是企業style!

    2013-12-13
    “文化”一詞來源于古拉丁文cultura,本意是“耕作”、“培養”、“教習”、“開化”的意思。在中國...的研究成果層出不窮,實踐領域的經驗總結也使人耳熟能詳,諸如休利特和帕卡德創立的“惠普之道”、韋爾奇在通用電氣進行的“文化革命”、戴爾公司以客戶為中心的企業文化、沃爾瑪的營銷文化等。我國也有越來越多的企...[繼續閱讀]
  • 別再讓管理派和營銷派對立

    2013-9-11
    從紐約的通用電氣公司到洛杉磯的迪士尼公司,全美國的公司里都垂著一塊絲絨幕簾,把營銷派人士和管理派人士分隔開來。這是一個難解之謎。“營銷太重要了,”惠普公司的創始人之一大衛·帕卡德(DavidPackard)說,“不能把它留給營銷人員。”另一方面,營銷對于管理派來說又過于復雜,特別是管理派幾乎都沒有營...[繼續閱讀]
  • 數字營銷革新傳統企業

    2013-5-27
    互聯網服務正在生活化,實體經濟正在互聯網化。傳統企業該如何應對數據營銷大趨勢?杰克·韋爾奇建議,傳統...依靠傳統經營手法適應新的商業環境。兩大核心挑戰下,中國企業未來之路要怎么走?2013年4月14日,原通用電氣(GE)董事長兼CEO杰克·韋爾奇到訪深圳,與騰訊高級執行副總裁、網絡媒體事業群總裁劉勝義,...[繼續閱讀]
  • 數字營銷革新傳統企業

    2013-5-24
    互聯網服務正在生活化,實體經濟正在互聯網化。傳統企業該如何應對數據營銷大趨勢?杰克·韋爾奇建議,傳統...依靠傳統經營手法適應新的商業環境。兩大核心挑戰下,中國企業未來之路要怎么走?2013年4月14日,原通用電氣(GE)董事長兼CEO杰克·韋爾奇到訪深圳,與騰訊高級執行副總裁、網絡媒體事業群總裁劉勝義,...[繼續閱讀]
  • 如家創業十年的"八大秘籍"(上)

    2013-5-24
    如家2002年成立,我2004年進入,自己不是一個原創創業者,我叫自己“職業事業人”。事業人和經理人...個前提是要有正常的邏輯。雖然很多執著的追求一時無法被認證,但它背后總有邏輯的支撐。記得杰克·韋爾奇(通用電氣前CEO)來中國的時候,有企業家問他能不能教一些可以讓自己的公司馬上變成世界級企業的方法?他...[繼續閱讀]
  • 員工是他們所在崗位的主人

    2013-1-30
    當整個社會都在高談創新,不少企業都把創新當作企業文化之時,為什么創新卻成了奢侈品,可望而不可及,事實...在崗位的主人,在這個崗位上,他們負全責,享受應有的責權利,這絕非天方夜譚,聞名于世的跨國公司ABB,通用電氣就是這么干的,他們將核算單位縮小到每個人,每個人都是老板,企業成了培養老板的搖籃,此時此刻,...[繼續閱讀]
  • 思想的左與右,營銷的虛與實

    2012-3-29
    前不久有媒體報道,德國極右新納粹團伙擬殺88人向希特勒致敬。希特勒是極右的,他認為,世界上的民族,有...,都是不夠的。營銷的虛與實,首先是虛事實做,把理念、戰略、計劃,落實在每一個責任者、每一個時間段上。通用電氣生產電燈泡時,使命是“讓天下亮起來”;迪斯尼樂園創建時,使命是“讓天下的人開心起來”,然后,...[繼續閱讀]
  • 樂巢、GE分享創業夢想

    2012-2-14
    2012年1月17日,由GE公司舉辦的“GE全球行動GE飛躍”高層管理人才論壇會在上海召開。會議就高...與GE高管分享樂巢人才標準及用人理念GE公司簡介GE(GeneralElectricCompany)通用電氣公司,他的歷史追溯到托馬斯·愛迪生,他于1878年創立了愛迪生電燈公司。1892年,愛迪生電...[繼續閱讀]
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