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企業招工

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  • 【上半年中國家紡行業盤點】東突西奪 艱難破局

    2014-7-4
    2014上半年看似平淡,但事實上伴隨著紡織行業發展減速,家紡企業、產業集群、產業園區都鉚足了勁兒進行...新設計,才是未來中國家紡設計師需要達到的標準。關鍵詞:用工荒事件回放春節過后,為了吸引工人,一些家紡企業招工人員手舉各具特色的“招工牌”,在人才市場上穿梭來往,成為醒目的招工“舉牌黨”。2月20日,浙...[繼續閱讀]
  • 夢蘭錢月寶:誠信是企業立業之基

    2014-1-22
    偉大的實踐呼喚偉大的精神力量支撐,中共中央下發的《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》,具有重大...遵守市場經濟規則,重信譽,重承諾。早在1983年,夢蘭還是村辦小廠時,即使遭遇100多個工人因為鎮辦企業招工跑剩下8個,仍咬緊牙關,連續幾天幾夜加班加點,保質保量完成第一筆自產自銷訂單,從此訂單紛至沓...[繼續閱讀]
  • 閃辭,讓紡織業很無奈

    2013-4-26
    閃電辭職,簡稱閃辭,指工作持續時間短、頻繁跳槽的現象,主要集中在年輕人中,“85后”尤其是“90后”占了絕大多數。就是這些人,讓企業很是頭疼。現在的企業招工手續相對簡單,身份證、學歷證、照片,加上個人簡介就可以四處找工作。那么,企業對招聘來的人員是否有一定的約束力呢?據記者了解,除了合同和工資對有些...[繼續閱讀]
  • 家紡企業2013新春迎來招聘旺季

    2013-2-28
    新年開春時節,各家紡企業又開始忙碌起來,為的不是別的,主要是希望在新年期間能有一個好收益,在開年打好...,就重點反映了工漂族的問題。現在打工者對于工作很是挑剔,一方面是思想和觀念在轉變,另一方面也是抓住了企業招工難的特點,所以敢如此大力度的調換工作。對于企業來說,在為員工提供優質生活保障的同時,也要對員...[繼續閱讀]
  • 即發集團于平平:"招工班長"的招工經

    2013-1-2
    在青島即發集團,提起“招工班長”于平平,大家都贊不絕口。2002年10月29日,初中畢業的于平平來到青島即發集團旗下的華諾公司做縫紉工,她工作認真扎實,做事兢兢業業,2004年走上班長崗位,到現在已有8個年頭。2008年企業招工難的現狀日益凸顯,作為一名基層班組長,于平平看在眼里,急在心里,干脆自己...[繼續閱讀]
  • 家紡企業如何留人?

    2012-7-31
    首先、企業招工難的主要原因是什么?眾所周知人力資源工作的核心就是招人、育人、留人;招人的最終目的就是為了留人,因為企業不懂得留人,不懂育人,粗放式的管理,缺乏人情關懷,官僚化現象嚴重,家族力量大,外來人員阻力大,員工沒有忠誠度、沒有歸宿感,沒有得到尊重、沒有滿足需求,沒有找到適合自己的土壤,所以人才...[繼續閱讀]
  • 達達創遠第九屆《家紡終端督導店長研修班》火熱招生

    2012-6-25
    不了解2012年家紡趨勢?門店進店率不高,進了店也只是看了一下就走了?新來的督導不知道如何下手操作門...綱:第一天白天家紡新趨勢(1課時)1、2012年家紡面料新趨勢2、2012年營銷新趨勢3、為什么家紡企業招工越來越難?4、如何應對人才荒?提升業績之關鍵——商品陳列與組合(3課時)1、色彩心理學2、陳...[繼續閱讀]
  • 達達創遠培訓公開課

    2012-4-26
    不了解2012年家紡趨勢?門店進店率不高,進了店也只是看了一下就走了?店里的導購走了一波又一波,留不...稱教學大綱課時第一天白天家紡新趨勢1、2012年家紡面料新趨勢2、2012年營銷新趨勢3、為什么家紡企業招工越來越難?4、如何應對人才荒?1課時提升業績之關鍵——商品陳列與組合1、色彩心理學2、陳列構...[繼續閱讀]
  • 河南夏邑縣:紡織產業經天緯地

    2012-4-23
    夏邑縣業廟鄉楊莊村20歲的小伙子張衡在夏邑縣產業集聚區里的華鵬紡織公司做制衣工,但他并不知道夏邑縣歷...后外出務工人員集中返鄉過年的有利時機開展集中招工活動,在不到一個月的時間里,為產業集聚區里的紡織服裝企業招工1.2萬人,這些在家門口的就業者,從此再無“妻離子散”之憂。夏邑縣何家營鄉五里橋村35歲的王...[繼續閱讀]
  • 企業快速崛起之道

    2012-4-9
    從事服裝品牌經營管理多年來,一直在傾聽企業家的心聲,每次總能聽到一個很普遍又很核心的問題,那就是企業人難招,不好管,招不到合適的職業經理人,有能力的員工經常三心二意,招不到有能力的經理、店長,店員、招工難怎么辦?之前寫過幾篇人力資源方面的文章,如:《企業招工難怎么辦》《中國服裝行業最缺什么人才》;點...[繼續閱讀]
  • 山東德州棉紗市場蕭條銷售遲緩

    2012-3-20
    近半月來,山東省德州市受皮棉價格止漲企穩及下游織布服裝觀望情緒濃厚、訂單減少等因素影響,棉紗市場疲軟...左右,比半月前平均下調200~300元/噸。據紡企負責人介紹,春節后飯店等服務行業人員工資上漲,紡織企業招工越來越難,再加上市場蕭條,不少紡企開工不足,目前德州地區紡企整體開機率在70%左右。對紡織企...[繼續閱讀]
  • 高密六措施確保紡織業健康發展

    2011-7-6
    近日,市經信局組織人員就當前我市紡織企業生產經營情況、原材料價格變化對企業的影響等方面進行了調研。期...以確保支柱行業之一的紡織行業健康發展。(一)引導企業加快淘汰落后產能,提高裝備水平。當前我市紡織服裝企業招工難、先進生產設備所占比重較小,因此,我們要充分利用國家“十二五”規劃中產業結構調整和淘汰落后...[繼續閱讀]
  • 紡織企業招工難背后的出路

    2011-6-2
    從去年年末開始,很多家紡企業甚至是整個紡織行業的企業一直在哭訴招工難、人才難求,至今達到更為白熱化的程度,許多工人都不愿意在工廠長期做下去,除非物質異常緊張才會同意去工廠賺取生活來源,等自己有了喘息的機會,仍然會打包走人,這種情況的出現讓眾企業頭疼不已。當下,勞動力成本大幅度提升,原材料上漲又使得產...[繼續閱讀]
  • 節后外貿人才身價“步步高”

    2010-3-2
    118家招工企業中,32家紡織企業需招外貿業務員或外貿銷售經理,這是最近舉行的2010年紹興縣第二場...驗或有現成客源的營銷人員為佳”,這是記者在一家紡織品貿易公司的招聘啟事中看到的明確要求,雖這只是一項企業招工的自主行為,但這無疑增強了外貿人才不斷頻頻跳槽的自信。“人才儲備”有利企業穩定發展對于外貿行...[繼續閱讀]
  • “招工難”成紡織企業恢復生產的一大瓶頸

    2010-2-23
    今年下半年以來,特別是國慶節后的兩個月內,紡織主要原料價格瘋漲,帶動下游棉紗價格也步步緊跟,漲價速度...年老廠,由于種種原因,正面臨著減產并大量裁員的處境。據悉,面對這么多的招工廣告,報名者寥寥。目前紡織企業招工困難的程度,從這里可以窺見一二。一方面是下崗職工眾多,一方面又是紡織企業招工難。業內許多人士...[繼續閱讀]
  • 通州企業招工遭遇“倒春寒”

    2010-2-23
    2月22日,通州區在江海明珠廣場舉行“三八架金橋、春風送崗位”專場招聘活動。該活動由通州區婦聯組織,參加招聘的企業有30多家,共提供了2000多個崗位,然而,與企業旺盛需求形成對比的是,前來應聘者僅100多人。2000多個崗位中,服裝家紡類企業占80%。招聘對象主要面向女工,其中縫紉工崗位1000多...[繼續閱讀]
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